Nómina y Prestaciones sociales
2019
SALARIOS 2019:
|
SALARIOS
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
$828.116
|
||
|
SALARIO MINIMO DIA
|
$27.604
|
Jornada Ordinaria Día 8 horas
|
|
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA 2019
|
$3.450
|
|
|
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA 2019 Ley 50 de 1990
Art. 24
|
$4.658
|
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora
Ordinaria+35% de recargo
|
AUXILIO DE
TRANSPORTE 2019:
|
AUXILIO
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
MES
|
$97.032
|
Se paga a quienes devenguen hasta $1.656.232 (2
salarios mínimos mes)
|
|
DIA
|
$3.234
|
Este sería el valor del auxilio por día.
|
HORAS EXTRAS
2019:
|
HORAS EXTRAS
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
|
$4.313
|
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
|
|
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
|
$6.038
|
Valor hora ordinaria+75% de recargo
|
|
DOMINICAL
Y FESTIVO ORDINARIA
|
$6.900
|
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo
diurno
|
|
DOMINICAL
Y FESTIVO NOCTURNA
|
$8.626
|
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo
nocturno
|
DOMINICALES 2019:
|
DOMINICAL Y FESTIVO
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
ORDINARIA
|
$6.038
|
Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
|
|
NOCTURNA
|
$7.246
|
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo
nocturno
|
VACACIONES 2019:
|
DESCANSO
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
|
Provisión mensual
$34.505
|
15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas por cada año de servicios
|
PRESTACIONES A cargo del Empleador 2019:
|
PRESTACIONES
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T.
|
Provisión Mensual $77.096
|
Un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año
|
|
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
|
Provisión Mensual $9.251
|
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de
la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
|
|
Art. 306 C.S.T.
|
Provisión Mensual $77.096
|
Un mes de salario pagaderos por semestre
calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20
días de diciembre de cada año
|
|
DOTACION
Ley 11 de 1984, Art 7.
|
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas
así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre
|
Se entrega a quienes devenguen hasta $1.656.232
(2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.
|
PRESTACIONES A cargo de
terceros y parafiscales 2019:
|
PRESTACION
|
VALOR
|
DEFINICION
|
|
SALUD
Ley 1122 del 2007 Art. 10
|
Por salario mínimo
mes ($ 103.500)
Empleador: $ 70.400 Trabajador:
$33.100
|
- Las sociedades y personas
jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y
complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: A quienes no superen
los 10 SMLMV de salario.
|
|
PENSIONES
Ley 797 de 2003 Art.7
|
Por salario mínimo
mes $ 132.500
Empleador: $ 99.400 Trabajador:
$ 33.100
|
Cotización: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4%
|
|
RIESGOS
LABORALES
Decreto 1772 de 1994 Art 13
|
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I: $ 4.300
Riesgo II: $ 8.600
Riesgo III: $ 20.200
Riesgo IV: $ 36.000
Riesgo V: $ 57.600
|
VALOR INICIAL Según Actividad
Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
|
|
APORTE
ICBF
SENA
Cajas de Compensación Familiar
|
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que
constituyan salario.
$ 74.500
|
- Las sociedades y personas jurídicas
y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que
tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos.
|
|
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002 Art. 3
|
Se paga por las Cajas de
Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $3.312.464
4 salarios mínimos
legales mes)
Resultante del aporte que la
empresa hace a las Cajas
|
Suma de dinero, pagos en
especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al
trabajador
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario