SE NECESITA PERSONAL CON O SIN EXPERIENCIA PARA LABORAR EN DIFERENTES ÁREAS

Importante empresa solicita, personal masculino o femenino con o sin experiencia en “Ventas, Supervisión, Atención a Clientes, cajeros, empacadores, auxiliares de surtido y bodega,” se ofrece salario más prestaciones de ley y la posibilidad de vincularse a contrato a término fijo e indefinido, según la evaluación de desempeño. Se requiere disponibilidad de viajar dentro y fuera de la ciudad. INGRESA Y REGISTRA SU HOJA DE VIDA.

Desea trabajar en unas de las empresas más grande de esta ciudad y de este país, solo debes ingresar y registrar su hoja de vida, esta son algunas de las empresas que actualmente están necesitando empleados en diferentes áreas, solo debes ingresar y registrar su hoja de vida, recuerda llenar todos sus datos y colocar muy bien sus referencias laborales, ya que algunas de estas empresas llaman para verificar si es cierto dicha información.

Si deseas laborar con el Grupo Exito o almacenes EXITO, debes ingresar y revisa que vacantes hay disponibles en dicha empresa. EL LINK ES EL SIGUIENTE: EXITO Trabaja con Nosotros

Si deseas laborar con Supertiendas, Superalmacenes y Droguerías Olímpica ingresa y revisar que vacantes hay disponibles en dicha empresa. EL LINK ES EL SIGUIENTE:

Registrar Hoja de Vida en SUPERTIENDAS OLIMPICA

ESTA SON ALGUNAS DE LAS VACANTES QUE ESTÁN DISPONIBLES EN ESTAS EMPRESAS:

Cargo Requerido:            Bodeguero

Importante empresa de la ciudad requiere para su equipo de trabajo BODEGUERO. Bachiller con experiencia mínima de (6) MESES en el cargo. Con conocimientos   en el are. Con Disponibilidad de tiempo completo, excelente presentación.

Funciones a desempeñar de la vacante:

1. Recibir, revisar y organizar la mercancía

2. Colaborar con la apertura y cierre de almacén

3. Acatar órdenes de sus superiores

4. Colaborar con el aseo del almacén

Habilidades y Capacidades requeridas:

1. Liderazgo

2. Trabajo en equipo

3. Tolerancia

4. Iniciativa propia

5. Creativo

6. Capacidad a la comunicación

7. Compromiso y dedicación

8. Honesto

9. Responsable

Cargo Requerido:     Operador de Planta

Empresa del sector energético requiere técnico o tecnólogo en automatización industrial, eléctrico, electrónico, mantenimiento o afines, con experiencia mínima de 1 año en procesos de mantenimiento preventivo y correctivo yo operación de plantas.

Realizar operaciones de recibo, almacenamiento y despacho de combustible.

Tener certificación trabajo en alturas avanzadas vigentes o posibilidad de recertificarse.

Disponibilidad para realizar turnos rotativos de domingo a domingo.

Cargo Requerido:        Mercaderista

Educación Bachiller, Experiencia mínima de 1 año en cargo en almacenes de cadena en el área de mercadeo. Habilidades Fluidez verbal, Excelente desempeño comercial, conocimiento de manejo interno de cadenas comercial, excelente fluidez verbal, cara y manos muy bien cuidadas. Con conocimiento en licores.

Cargo Requerido:     Ayudante de Despacho

Tener Mínimo 6 meses como almacenista o auxiliar de Bodega. Para cargue y descargue de vehículo con producto terminado. Tener conocimiento en inventario, rotación de productos, Realizar la separación de producto y medios de manejo precargas, picking bases en logística para la ejecución de los procesos de recepción, clasificación y toma del inventario de productos y medios de manejo, así como el despacho del mismo hacia las plantas y Agencias. Horario Turnos rotativos 6:00 am 2:00 pm 2:00 pm 10:00 pm 10:00 pm 6:00am. Salario 878.238 prestaciones de le y horas extras. Vinculación directamente con la compañía. Cuenta con Beneficios como auxilia funerario, póliza de vida, primas extra legales y auxilio académico para hijos entre otros.

Cargo Requerido:        Corredor de Bolsa

Intervenir en la Compra/venta de activos y en la gestión de los valores.

Colocación de nuevos valores en el mercado (Oferta pública de venta, o también conocidas como OPV). Esta se refiere a cuando una empresa está interesada en empezar a cotizar en bolsa, se deberá dirigir al corredor, quien se encargará de buscar comprador para sus acciones.

Informar y asesorar al cliente y a las empresas.

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 2019

Nómina y Prestaciones sociales 2019

SALARIOS 2019:

SALARIOS	VALOR	DEFINICION
Salario mínimo año 2019. Art 145 CST.	$828.116	Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA	$27.604	Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA 2019	$3.450	Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA 2019 Ley 50 de 1990 Art. 24	$4.658	Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

                                             

AUXILIO DE TRANSPORTE 2019:

AUXILIO	VALOR	DEFINICION
MES	$97.032	Se paga a quienes devenguen hasta $1.656.232 (2 salarios mínimos mes)
DIA	$3.234	Este sería el valor del auxilio por día.

                                  

HORAS EXTRAS 2019:

HORAS EXTRAS	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24	$4.313	Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24	$6.038	Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA	$6.900	Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA	$8.626	Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

                               

DOMINICALES 2019:

DOMINICAL Y FESTIVO	VALOR	DEFINICION
ORDINARIA	$6.038	Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA	$7.246	Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

   

                                                  

VACACIONES 2019:

DESCANSO	VALOR	DEFINICION
Vacaciones Art.186 C.S.T.	Provisión mensual $34.505	15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              

       

      PRESTACIONES A cargo del Empleador 2019:

PRESTACIONES	VALOR	DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T.	Provisión Mensual $77.096	Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975	Provisión Mensual $9.251	Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T.	Provisión Mensual $77.096	Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION Ley 11 de 1984, Art 7.	Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre	Se entrega a quienes devenguen hasta $1.656.232 (2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES A cargo de terceros y parafiscales 2019:

PRESTACION	VALOR	DEFINICION
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10	Por salario mínimo mes ($ 103.500) Empleador: $ 70.400 Trabajador: $33.100	Con el Estatuto Tributario artículo 114-1, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: A quienes no superen los 10 SMLMV de salario. Ver Concordancia., otros beneficiados
PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7	Por salario mínimo mes $ 132.500  Empleador: $ 99.400 Trabajador: $ 33.100	Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007
RIESGOS LABORALES Decreto 1772 de 1994 Art 13	VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I: $ 4.300 Riesgo II: $ 8.600 Riesgo III: $ 20.200 Riesgo IV: $ 36.000 Riesgo V: $ 57.600	VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador
APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar	3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 74.500	Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:  - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos.
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002 Art. 3	Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $3.312.464  4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas	Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

Estas reportados por datacradito o cifin y necesitas un crédito nosotros te podemos ayudar.

Préstamos para reportados en datacredito o cifin   “ Si es Posible”

Te voy a explicar como puedes hacer un crédito si estas reportado en las centrales de riesgo o que oportunidades tienes para conseguirlo. 

Muchas personas o familias alrededor de este país se encuentran reportadas ante las centrales de riesgo por diferentes razones, pero quizá la razón primordial es porque se endeudaron y no pudieron pagar la deuda. Y como no pudo pagar la deuda eso se convirtió en un reporte negativo para nuestro historial de crédito.

Pero tranquilo eso no solo le puede pasar a usted, eso le pasa a la gran mayoría personas de este país o incluso del mundo.

Hoy en día nos vemos afectada por lo que sucede en la economía, especialmente por estas fechas en donde todo se ha complicado todavía más por el desempleo, por lo tanto, muchos han tenido que adquirir deudas y más deudas. Salen de una deuda pequeña para abrir otra deuda mediana y así sucesivamente hasta que se ven ahorcado por tantos créditos.

Estar reportado negativamente por las centrales de riesgo y buscar la forma de salir de ahí es muy complicado, pero no imposible.

Consejos para tener en cuenta antes de solicitar crédito, si tu estas reportados.

Es importante que revises cuál es el monto de dinero que tienes adeudado para que, de esta manera, explores qué alternativas podrían servirte para pagar.

Cerciórate de que el reporte sea correcto. Hay veces que se presentan errores en el sistema haciendo que aparezca una cantidad mayor a la que realmente es.

Otra cosa que resulta pertinente resaltar es que lo mejor en estas situaciones, junto con pedir un préstamo, es idear un plan de gastos y pagos que te permita responder por la deuda.

No olvides que de ti y sólo de ti depende estar al corriente de tu estado financiero. Si sales de una deuda, procura en lo posible no entrar en otra a no ser que sea estrictamente necesario y, además, a sabiendas de que vas a poder salir de ella en el menor tiempo posible.

Te voy a explicar que opciones o formas hay para solicitar crédito así estés reportado.

La primera opción que hay es hacer un crédito por libranza. 

¿Sabes que es un préstamo por libranza?  Según Asobancaria lo define así:       “ El Crédito de Libranza es un mecanismo de recaudo de cartera, en donde el deudor autoriza a su empleador o entidad pagadora para que realice un descuento de su salario o pensión, con el objetivo de que esos recursos sean destinados al pago de las cuotas del crédito adquirido con la entidad financiera.

Es importante que notifique al banco su autorización de descuento de nómina, por otro lado, el convenio de recaudo debe estar debidamente suscrito con la entidad empleadora, especificando todas las obligaciones que se tengan.”

Las ventajas de este crédito son:

– No se requiere de codeudor, fiador, avalista, ni de garantías adicionales al compromiso de descuento.

– Las tasas de interés que ofrecen los bancos para la Libranza son sustancialmente menores que los otros créditos de consumo.

– El usuario tiene derecho a decidir con qué entidad quiere acceder al crédito.

– La Libranza o descuento directo se efectúa, siempre y cuando el asalariado o pensionado no reciba menos de 50% del neto de su salario o pensión, después de los descuentos de Ley.

– La principal ventaja para el acreedor es que se minimiza el riesgo del crédito dado que la operación está respaldada por el pago periódico hecho al beneficiario.

– Se permite la continuidad de la Libranza cuando el trabajador cambia de empleo.

En este último caso, si el contrato de trabajo finaliza, pero aún existe saldo con el banco, la empresa podrá retener parte de las prestaciones sociales e indemnizaciones a que tenga derecho, siempre y cuando el trabajador autorice por escrito a su empleador.

La segunda opción es un crédito por prenda de garantía ¿Sabes qué es?

Es un contrato mediante el cual una parte entrega a la otra un bien inmueble como garantía por un crédito o deuda.

Por ejemplo: de la moto que se empeña para que nos presten un determinado dinero. Allí se deja la moto en la prendería como garantía del dinero que nos han prestado.

Ya que sabemos las opciones que tenemos te queda solo pensar que crédito hacer.